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              薪酬理念

              激勵性

              員工個人收入與公司業績、團隊業績、個人業績環環結合

              競爭性

              相比市場薪資水平,公司的整體薪酬水平具有市場競爭力

              利益共享

              與員工共享公司發展紅利

              福利津貼

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